民乐：“三度融合” 打造新时代下新就业形态劳动者更有温度的“娘家”

为进一步加强对新就业形态劳动者的思想引领和关心关爱，由小切口实现大作为，民乐县总工会按照“就近、便利、实用、长效”的原则，聚合资源、融合发力，为快递外卖骑手等新就业形态劳动者提供思想引领、生活补给、健康守护等服务，让这些“新市民”感受城市温暖的同时，积极发挥“民情前哨”作用，汇聚城市基层治理强大合力。

资源整合让阵地建设更有“力度”。立足于“职工需要什么、驿站提供什么”的理念，突出“工味浓厚”“情味十足”，以永鑫十字可移动驿站为试点，在县域内商圈附近新建3个“工会驿站·骑手之家”，把工会服务网延伸到职工群众的身边。通过需求、资源、服务“三个清单”，积极征集辖区内新就业形态劳动者的需求，通过开展驿站特色系列活动、为区域内的新就业形态劳动者搭建共享交流平台，积极发挥城市基层资源信息配置的枢纽作用，共同推进县域发展。

暖心服务让驿站温情更有“深度”。策划开展“一天一站长，周末不打烊”活动，由机关领导干部轮班当工会驿站站长，探索常态化当好站长的服务路径，工会干部通过包驿站、下沉一线，可以更直观地了解职工需求，提供精准服务，将驿站打造成职工信赖的“职工之家”，让户外劳动者感受到家的温暖，并结合实际策划开展一系列特色活动，吸引更多户外劳动者走进驿站，“乐享”服务。目前驿站坚持月有活动、季有主题，同时通过多方联动，广泛开展工会驿站送春联、吃元宵、包粽子、义诊义剪、民情访谈、法律宣传等公益暖心服务活动,把工会干部、劳模、社会组织等多股力量拧成一股绳、铆成一股劲，形成“多方联动”服务职工的机制，真正将驿站建设成为“职工生活圈”，实现人气旺起来、人心拢起来。

精细赋能让城市治理更有“温度”。“驿站”既是职工需求收集的“前端”，更是党组织团结职工群众的“终端”。在“驿站”的工会干部了解到新就业形态劳动者存在寒暑期儿童托管问题后，积极衔接，依托全国劳动模范张小燕的职工子女托管中心开设8个职工子女托管班，解决职工、农民工、和新就业形态劳动者子女假期看管难的问题。贴心设置“留言簿”“心愿墙”，兑现快递员套腿护膝、暖手把套等“微心愿”13项。常态化为新业态群体提供法律援助、劳动保障等服务，助力解决他们在工作和生活中的后顾之忧。

记者：赵玉梅 周雪（通讯员）

编辑：蔡怡琳