开空调被通报批评！前员工申请劳动仲裁，公司经理：被骚扰得不行了

饶先生反映前段时间被公司辞退了公司列出来六条违规行为，他觉得要么小题大做要么无中生有，记者听了听其中有一条是用了一张纸板，是什么性质的纸板呢？

饶先生来自衢州2022年应聘到杭州锐趣文化创意有限公司，公司主要是做直播电商的他在里面担任样衣工，劳动合同是今年4月份到期，不过1月份他收到了公司的《解除劳动关系通知书》，里面说他存在六项违规行为，其中一条是：浪费公共资源。

饶先生：浪费公共资源，可能也就是我开了一次空调，用了公司制作样衣的一张纸板。为什么开空调？因为我们这个房子都是玻璃房，太阳一晒很闷热。我们工作环境有两台锅炉，他就贴了份相当于通报批评一样的，张贴出来。用了一张纸，是我明确告知部门经理，同事感冒遮挡一下，因为会有咳嗽，一个平方不到的（纸）。

记者：价值多少？

饶先生：价值应该在一块钱左右吧，顶多到一块钱，几毛钱应该是。

记者：就因为这个通报批评你了？

饶先生：而且是张贴告示，盖了公章的警告，我觉得公司是一直想要把我逼走，恶心我，想让我自己主动提出来离职。

饶先生拿出两张纸，落款是人力资源部，一份是通报批评他在去年11月15号“在不必要的情况下开启部门空调，且未及时关闭空调电源，从而导致公司公共资源浪费”。

还附上了饶先生开空调的监控照片。

还有一份警告处分，通报他在去年12月25号到1月3号期间私自使用样衣纸板，违章使用且改装架设工位挡板，导致桌面凌乱、浪费公共资源等。

饶先生觉得公司的这些操作，源头在他之前没有接受从固定薪资里，划出一块作为绩效工资。

饶先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工资，一直想让我签字承认绩效的存在。 历史发放给我的工资条可以证明，我的工资是固定工资，而不是有所谓的绩效工资存在。

记者：那你有没有绩效考核？

饶先生：一直都是没有的。

饶先生拿出一张“2024年7月工资条”的截图，上面显示底薪8000元。

不过，在《解除劳动关系通知书》的开头写着薪资组成为基本薪资4000元，加岗位补贴2000元，加绩效薪资2000元。

通知书还提到，饶先生在2024年有三次绩效不达标。

除此之外，饶先生还提到其它几项所谓“违规行为”。

饶先生：所谓的薪资泄露，我没有跟任何外人讲这个事情。克扣了我的工资，那私底下说一说，我问一下他们有没有克扣工资，在我看来也是很正常的。所谓隐瞒重要信息，那天开完庭之后，公司方表述为我隐瞒我残疾人身份，在我看来这个事情也是不存在的。因为公司录用条件没有明确告知，这个岗位不能录用残疾人，我在公司三年以来，因为我这个残疾也看得出来，公司也没有因为这个事情提出过任何疑义。

采访当天饶先生穿着件黑色长裤，走起路来能看出左腿有点异样，他介绍小时候因为车祸左小腿截肢了，不过样衣工主要是手上的活儿，没有什么影响。

记者：在工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，或者做与工作无关的事情？

饶先生：你说一天到晚不看手机，那也说不来。

记者：对同事多次出现骚扰性的言语或举止什么的？

饶先生：这个就是单位无中生有，捏造出来的一个事情。其它还有一点，说我恶意煽动其他员工跟公司仲裁，大家都是成年人。

锐趣做回应

双方等评判

因为开空调和浪费纸板一事被通报批评饶先生觉得离谱，公司方面会怎么回应，解除劳动关系通知书上列的六条又会有什么样的说法呢。

饶先生之前工作的这家公司，在萧山奥体万科中心，采访这天杭州降温，操作间里确实感觉比外面暖和不少，几位工作人员表示主管不在，饶先生电话联系了对方。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：绩效考核是公司一直都存在的。

记者：他的绩效怎么样？

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：他的绩效有不达标的，质量跟数量都没怎么达标。

饶先生：您说一直有这个问题存在，为什么我从入职到事发前，一直没有相关沟通过的痕迹？

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：有沟通过，我有书面跟你沟通，我都说你上半年跟人家数值相差很多。

饶先生：请公司拿出一份事先书面沟通过的材料，证明您所谓的标准，跟我沟通的合理性。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：都有标准啊。

饶先生：所有品类也不全。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：品类非常齐全啊。

方经理给过饶先生一张表格，上面有打版、样衣的打分，在公司的《员工手册》中写着月度绩效分为ABCD四个等级。

饶先生说，他是入职一年后才知道有这份《员工手册》。

平时也不会去仔细研究，记者看了看一共20页，其中关于通报批评的条款有二十多条。

对于一张纸被书面警告处分，方经理是这么说的。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：是他把那个地方挡住了，挡住了所有我们的视线。告诉他以后，卸了以后他又装上去了，是这么回事。首先，他在工位上挡一张纸，就是影响公司整体的管理。如果每个人都一张纸挡住，那我们怎么管理呢？

记者：那你们给他通报批评的理由是浪费公司资源。

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：那个也是公司资源呀，我那个硬纸板是拉来的，所有我做成衣的垫纸板，所有用处都在的，不单单是一张纸。

记者：这张纸价值多少钱？

杭州锐趣文化创意有限公司 方经理：价值多少钱我不知道。

关于这张纸的风波，此前公司人事在钉钉上表示问过对面同事没有感冒，需要口罩可以找行政领取，你自己乱拿板子挡这个行为也很奇怪。

人事经理表示这件事已经在走劳动仲裁，不想把事情复杂化，只能以个人名义聊聊这件事。

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：事实本身，我觉得法律法规会给出公正的评判的。因为他想用这样的方式给公司、给我们造成舆论的压力。

记者：他可能觉得有点小题大做，比如说开空调这个事情。

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我觉得怎么理解呢？你说能耗这个问题、环保这个问题，以及公司成本的问题，公司不会无缘无故针对某一个员工。

记者：他有骚扰同事吗？

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：比如我，我已经被骚扰得不行了。

记者：您指的是什么？

杭州锐趣文化创意有限公司 付经理：我休息日，非工作时间，我一而再，再而三地给他解释。他甚至还盗用其他同事，除了他自己骚扰，还用别的同事的钉钉来骚扰我。

去年12月24号，公司发了一篇通报大概是说另一位同事，把登录本人钉钉账号的手机给饶先生使用，过程中涉及到工资条、薪酬制度等信息泄露，触犯了公司高压线。

此前在聊天记录中，付经理表示公司没有克扣工资，一直有执行绩效考核。

记者：他合同里只写了3000元工资，所以我不知道你们按什么来算？

杭州锐趣文化创意有限公司 人事经理：按什么来算没关系，但是规则就是这样子，我觉得任何一家公司，不会以上下班打卡，就作为他整体的工资计算，或者说工作完成情况的评判。

记者：他这边的意思就是按照公司以前的工资条，上面写底薪8000？

杭州锐趣文化创意有限公司 人事经理：其实我觉得公司都是在发展的，以前还没有钉钉呢，以前还没有AI呢，都在与时俱进，公司的管理也在进步。

饶先生说目前自己已经找到了别的工作，3月26号，他和前东家已经走劳动仲裁，孰是孰非，双方都会等待仲裁的结果。

（来源：1818黄金眼）